Urteile

Für eine rechtsrelevante Darstellung der Fälle übernehmen wir keine Gewähr!

• "AGG-Hopper"- ein fast juristischer Begriff
• „Bulle“ nicht immer eine Beamtenbeleidigung
• Abfindungshöhe bei betriebsbedingter Kündigung
• Abmahnung erforderlich
• Abmahnung mit Kündigungsandrohung vor Kündigung unerlässlich
• Abmahnungen können ihre Warnfunktion verlieren
• AGG gilt auch für Diakonien
• AGG: Urlaubsanspruch nach Alter gestaffelt ist diskriminierend
• AGG-Klage wegen Übergewichts abgelehnt
• Alkoholismus arbeitsrechtlich eine Krankheit
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Eine Einnahmequelle?!
• Altersdiskriminierend: Stellenausschreibung für „Berufseinsteiger“
• Anfechtung von Aufhebungsvertrag: Beweislast beim Kläger
• Anspruch auf Schutz vor psychischen Gefahren
• Anwaltskosten bei Mobbingandrohung muss Rechtsschutz zahlen
• Anzügliche Bemerkungen: fristlose Kündigung
• Arbeitgeber muss Arbeitnehmer vor Unfairness schützen
• Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Diffamierung des Papstes
• Arbeitsvertrag anfechtbar bei arglistiger Täuschung
• Arbeitsverweigerung nach Mobbing berechtigt
• Arbeitszeugnis – Kein Anspruch auf persönliche Dankesformel
• Arbeitszeugnis prinzipiell mit Dankes- und Zukunftsformel
• Auf Nötigungsversuch folgt fristlose Kündigung
• Aufforderung zum Betrug führt zur Kündigung
• Auszahlung von Prämien
• Autoritärer Führungsstil kein Mobbing
• Autoritätsmissachtung nicht immer ein Kündigungsgrund
• Beamte: Aberkennung des Ruhegeldes bei Bestechlichkeit
• Bedrohung von Kollegen führt zur Kündigung
• Befürwortung einer Weiterbeschäftigung widerspricht nicht einer Kündigung in der Probezeit
• Behauptung sexueller Belästigung
• Bei Betrug müssen Kosten getragen werden
• Beleidigung von Geschäftspartnern führt nicht zur Kündigung
• Beschwerde als Abmahngrund
• Besonderer Kündigungsschutz bei In-vitro-Fertilisation
• Betriebsbedingte Kündigung des DGB unzulässig
• Betriebsbedingte Kündigung: schlechte Arbeitsmoral ist ein Auswahlkriterium
• Betriebsbuße bei Betrug verhältnismäßig
• Beziehungsstreitigkeiten gehören nicht an den Arbeitsplatz
• Bild-Zeitung muss Trainer entschädigen
• Boykottaufruf gegen Kosmetikhersteller
• Brötchendiebstahl führt nicht zur Kündigung
• Chairing hat 15.000 DM Schadensersatz zur Folge
• Chefbeleidigung: Kündigung
• Darf ein Arbeitnehmer mit Krankschreibung drohen?
• Das Ausspähen anderer unter Überwindung von Hindernissen (Paparazzi)
• Das Versenden anonymer Briefe rechtfertigt eine fristlose Kündigung
• Das Verzehren von Mensaessen rechtfertigt keine Kündigung
• Der Anzeige gegen den Vorgesetzten folgt die Kündigung
• Der Vorgesetztenbeleidigung folgt fristlose Kündigung
• Detaillierte Beschreibung der Schikanen bei Mobbing wichtig
• Detektivkosten zahlt untreuer Mitarbeiter
• Deutsche Gerichte auch für internationale Hostbetreiber zuständig
• Deutsche Maßstäbe auch für ausländische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Die Beleidigung des Arbeitgebers rechtfertigt nicht immer eine fristlose Kündigung
• Diebstahlverdacht: Heimliche Durchsuchung nicht immer erlaubt
• Diebstahlversuch rechtfertigt Kündigung
• Diskriminierung bei der Firmenplatzvergabe?
• Diskriminierung: nicht immer auszumachen
• Dringlichkeitsvermutung bei einstweiliger Verfügung
• Drohung mit der Presse ist zulässig
• Drohung mit Strafanzeige stellt eine strafbare Nötigung dar
• Druckkündigung auch auf sexuelle Belästigung nicht rechtens
• Ehrabschneidung rechtfertigt Kündigung
• Eigenmächtige Urlaubsverlängerung führt zur Kündigung
• Ein unfairer Führungsstil rechtfertigt eine Kündigung
• Einmalige Attacke kein Kündigungsgrund
• Einstellungskriterium: Charakterliche Eigenschaften
• Entfernung einer Ermahnung aus der Personalakte nur im Ausnahmefall
• Erfolglosigkeit rechtfertigt betriebsbedingte Kündigung
• Erlaubt: Fotos von Arbeitnehmern bei Verdacht der vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit
• Erlaubt? Beleidigung des Arbeitsgebers auf Facebook
• Erst die Kritik, dann Abmahnung oder Versetzung
• Ethnische Diskriminierung durch Aufforderung zur Teilnahme an Deutschkurs?
• Fachstreit kein Kündigungsgrund
• Falsche Arbeitszeitangabe führt nicht zur Kündigung
• Fax - Sendeprotokoll gilt vor Gericht nicht als Empfangsbestätigung
• Fehlverhalten rechtfertigt keine Abstufung
• Finanzielle Entschädigung bei Diskriminierung von Bewerbern
• Firma verunglimpft: Kündigung
• Firmenverluste rechtfertigen keine Lohnsenkung
• Frage kann rhetorisch und daher persönlichkeitsverletzend sein
• Fristlose Kündigung bei privater Akkuaufladung?
• Fristlose Kündigung bei Betrug bei der Zeiterfassung
• Fristlose Kündigung bei Stromklau im Betrieb
• Fristlose Kündigung bei tätlichem Angriff auf Kollegen
• Fristlose Kündigung für gewalttätige Mitarbeiter
• Fristlose Kündigung nach Abwerbeversuch
• Fristlose Kündigung: Nur bei ausschweifender privater Internetnutzung
• Gegen eine Umsetzung in ein Einzelbüro kann geklagt werden
• Gehaltskürzung bei Betriebsübernahme möglich
• Genaue Darlegung nötig, wann und wo gemobbt wurde
• Gericht verstärkt Schutz vor Mobbing
• Gerücht über Insolvenz ist Kündigungsgrund
• Geschäftsführer untätig bei sexueller Belästigung durch Kollegen: Kündigung
• Grobe Beleidigung von Kunden führt zur Kündigung
• Grundlose Versetzung unmöglich
• Haftstrafe bei Fälschung von Prüfberichten
• Haftstrafe: Verletzung des Fernmeldegeheimnisses
• Handgemenge führt zur Kündigung
• Heimliche Telefonate am Arbeitsplatz rechtfertigen Kündigung
• Heimliche Tonaufnahmen von Personalgesprächen rechtfertigt Kündigung
• Hitlergruß erzwingt Kündigung
• Hotelbewertungen unterliegen der Meinungs- und Kommunikationsfreiheit
• Insolvenz annulliert Abfindungsvereinbarung
• Interessenabwägung auch nach Diebstahl erforderlich
• Internet-Foren-Betreiber für publizierte Meinungen Dritter verklagbar
• Ironie gegenüber Vorgesetzten
• Katholische Organisationen: Wiederverheiratung grundsätzlich Kündigungsgrund
• Kein Mobbing: Häufige berechtigte Abmahnungen
• Kein Mobbing: Hausverbot gegenüber Hündin
• Kein Mobbing: Unhöfliche Art des Chefs
• Kein Sonderschutz für Gemobbte
• Keine Briefmarken auf Firmenkosten
• Keine außerordentliche Kündigung bei sexueller Belästigung
• Keine Erörterung des Mobbing-Vorwurfs gegenüber ARD-Intendanten
• Keine Kündigung bei Aneignung von 1,30 € Pfandbons – Fall Emmely
• Keine Kündigung bei Beschimpfung des Arbeitgebers
• Keine Kündigung bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?
• Keine Kündigung bei unrechtmäßigem Einsatz von Essenmarken
• Keine Kündigung trotz Gerüchten
• Keine unerlaubte Werbeanrufe ohne eine vorherige Einwilligung des Angerufenen
• Keine Werbungskosten: Aufwendungen wegen Erkrankung
• Keine Wiedereinstellungspflicht bei Insolvenz
• Keine zwangsläufige Kündigung bei Berührung von Kollegen
• Konkurrenzfirma darf nicht verunglimpft werden
• Konkurrenztätigkeit zum Arbeitgeber führt zur Kündigung
• Korruption: Übernahme von Hotelkosten
• Krankheitsdiagnose muss dem Arbeitgeber nicht mitgeteilt werden
• Kündigung auf häufige Krankheit nicht gerechtfertigt
• Kündigung aus Sicherheitsgründen rechtens
• Kündigung bei Befugnisüberschreitung
• Kündigung bei Diebstahl von 100 Litern Kraftstoff gerechtfertigt
• Kündigung bei kleineren Arbeitsmängeln
• Kündigung bei Mitnahme von Essensresten
• Kündigung bei Verbreitung von Gerüchten gerechtfertigt
• Kündigung bei vorheriger Arbeitsplatz-Garantie unzulässig
• Kündigung darf nicht direkt auf Abmahnung folgen
• Kündigung durch künftigen Chef unwirksam
• Kündigung einer unhöflichen Abteilungsleiterin
• Kündigung in der Probezeit erlaubt
• Kündigung nach grober Beleidung des Chefs in sozialen Netzwerken
• Kündigung nach Satire über Chef
• Kündigung rechtens bei Weigerung den Amtsarzt aufzusuchen
• Kündigung von Älteren nicht automatisch ein Verstoß gegen das AGG
• Kündigung wegen Beleidigung des Vorgesetzten
• Kündigung wegen häufiger Erkrankung unfair
• Kündigung wegen sexueller Belästigung einer Kollegin
• Kündigung: Beweislast beim Arbeitgeber
• Kündigung: Gerüchte reichen nicht aus
• Kündigung: Private Arbeiten auf Kosten des Unternehmens
• Kündigung: Unerlaubtes Verschenken von Firmeneigentum
• Kurzfristige Konflikte noch kein Mobbing
• Kurzschlusshandlung rechtfertig keine fristlose Kündigung
• Lautstarkes Ärgern führt nicht zur Kündigung
• Lebenslange Haft nach Mord im Jobcenter Neuss
• Letzte Abmahnung muss eindringlich sein
• Leugnung der Judenverfolgung als Dienstvergehen
• Loyalität gegenüber Arbeitgeber muss bis zum letzten Tag gewahrt werden
• Mangelhaftes Führungs- und Sozialverhalten
• Mehrdeutige Tatsachenbehauptungen strafrechtlich relevant
• Meinungsfreiheit gilt auch in Betrieben
• Mitspracherecht der Betriebsräte bei Verhaltensregeln
• Mobbing - nur systematisch gerichtsfest?
• Mobbing als Grund zur außerordentlichen Kündigung
• Mobbing muss dargelegt werden
• Mobbing nur in Ausnahmefällen ein tätlicher Angriff
• Mobbing oder Fehlverhalten - ist das eine Alternative?
• Mobbingfolgen keine Berufskrankheit
• Mobbingopfer müssen durch den Arbeitgeber geschützt werden
• Mord auch als Arbeitsunfall zu werten?
• Nachlässigkeit kann Führungsjob kosten
• Nennung eines Straftäters in der Zeitung
• Nicht rechtens: Kündigung bei Mitnahme eines entsorgten Kinderbettes
• Nickerchen am Arbeitsplatz ohne Rechtsfolgen
• Pannen begründen keine fristlose Kündigung
• Passwort geändert: fristlos gekündigt
• Personal muss in ausreichender Anzahl vorhanden sein
• Persönlichkeitsrechtverletzung - Willi Lemke
• Persönlichkeitsschutz geht vor Meinungsfreiheit
• Persönlichkeitsverletzung durch unwahre Medienbehauptung
• Pflicht: Tägliche Kontrolle des E-Mail-Spam-Ordners
• Plötzliche Verlegung von Arbeitszeit nicht rechtens
• Pressebericht über Prinzessin Caroline
• Prestige und Rechte bei Betriebsveränderungen
• Private Geldabbuchung rechtfertigt Kündigung
• Private Internet-Nutzung: Kündigung nicht stets rechtens
• Privater Briefversand auf Firmenkosten rechtfertigt Kündigung
• Privater Zoff ist kein Mobbing
• Privatkontakt ist nicht gleich Konkurrenztätigkeit
• Publikation von öffentlichen privaten Fotos (Paparazzi)
• Publikation von Unternehmensinterna können Recht verletzen
• Recht am Bild, Prominente
• Recht auf freie Arztwahl auch für Arbeitnehmer
• Rechtsmissbrauch: Versand von 199 Abmahnungen
• Reorganisation kein Kündigungsgrund
• Rücktritt vom Arbeitsvertrag führt selten zur Zahlung einer Vertragsstrafe
• Sanktion bei Fehlverhalten am Arbeitsplatz
• Schadenersatz fristgerecht einklagen!
• Schadenersatz wegen Altersdiskriminierung für Ex-Klinikchef
• Schadensersatzpflicht von Mitarbeitern bei Ladendiebstahl
• Schimpfwort "Hurensohn" rechtfertigt auch auf spanisch Rausschmiss
• Schlechte dienstliche Beurteilungen fallen nicht unter Mobbing
• Schlechtes Arbeitszeugnis als Vergeltung unrechtmäßig
• Schlechtleistung führt nicht zur Kündigung
• Schmähkritik gegenüber Vorgesetzten hat Abmahnung zur Konsequenz
• Schmerzensgeld bei Mobbing
• Schmerzensgeld bei Mobbing – Anspruch verwirkt nach 2 Jahren
• Schmerzensgeld für Mobbing-Opfer
• Schmerzensgeld wegen Persönlichkeitsrechtsverletzung
• Schwere Beleidigung führt zur Kündigung
• Siemens: Schadenersatz in Millionenhöhe
• Sind kritische Arbeitnehmer paranoid?
• Spesenabrechnungen kein Kündigungsgrund
• Statistiken vor Gericht erlaubt
• Stinkefinger rechtfertigt Kündigung
• Strafmaßrelativierung bei Bestechung von Angestellten der deutschen Bahn
• Teilzeitkräfte: Keine pauschale Verpflichtung zu Schichtarbeit
• Titel nicht leicht anzutasten
• Treuwidrige Kündigung
• Über 62.000 Euro wegen Mobbing gerichtlich zugesprochen
• Unfaire Akteure sind regresspflichtig!
• Unfaire, verbale Attacken keine Gewalt im Sinne des Gewaltopfer-Entschädigungsgesetzes
• Unfall im verschwiegenen Nebenjob: Abmahnung oder Kündigung
• Unklare Benzinrechung kein Kündigungsgrund
• Unternehmen haften für Versprechen
• Unternehmensberater klagt erfolgreich gegen Rufmordkampagne auf Schadensersatz und Unterlassung der Gerüchte
• Unwahre Behauptung einer Kfz-Haftpflichtversicherung über Sachverständigen
• Verkürzte Sperrfrist nach Kündigung wegen Mobbing
• Verleumdung des Arbeitsgebers Kündigungsgrund
• Versteckte Kritik im Arbeitszeugnis
• Vertragliche Vereinbarungen und Stundenlohn gesetzeswidrig
• Verzehr von Bienenstich führt zur Kündigung
• Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Bei konkretem Verdacht rechtens
• Vor Aussprache einer Kündigung muss ein Arbeitgeber vermitteln
• Vorbeugende Unterlassungsklage gegen Papparazzi-Fotos nicht möglich
• Vorgesetztenbeleidigung im Intranet oder Internet ausgeschlossen
• Vorläufige Degradierung rechtens – Eilantrag abgewiesen
• Wann besteht Mobbing? Was ist die Aufgabe des Gerichts bei Mobbing?
• Wann ist Nachlässigkeit absichtliche Schädigung?
• Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen kann zur Kündigung führen
• Weitergabe von Unterlagen führt nicht automatisch zur Kündigung
• Werbeanrufe: Keine Einverständniserklärung durch Double-Opt-In-Verfahren
• Whistleblowing kein Entlassungsgrund
• Wissensüberprüfungen durch Arbeitgeber erlaubt, solange sie sinnvoll sind
• Zulassen von Mobbing: Arbeitgeber haftet
• Zwang zum Psychiaterbesuch unerlaubt