Urteile

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Autoritärer Führungsstil kein Mobbing

Ein autoritärer Führungsstil oder eine derbe Wortwahl von Vorgesetzten gelten nur in bestimmten Fällen als Mobbing. Dies ist der Fall, wenn die Äußerungen oder das Auftreten des Vorgesetzten verletzend bzw. „dauerhaft systematisch degradierend oder beleidigend“ sind und der Mitarbeiter dadurch „psychisch beeinträchtigt“ wird. Ein ansonsten zwar autoritärer, aber nicht verletzender Führungsstil ist nicht von vorneherein ein Fall für das Gericht. Zu diesem Schluss kamen mehrere Landesarbeitsgerichte.

16 Sa 2280/03
3 Sa 542/03
5 Sa 102/2000

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