Urteile

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Unfall im verschwiegenen Nebenjob: Abmahnung oder Kündigung

Informiert ein Arbeitnehmer seinen Hauptarbeitgeber nicht über die Aufnahme eines Nebenjobs kann dies unter Umständen Konsequenzen nach sich ziehen. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise während seiner Nebentätigkeit einen Arbeitsunfall, ist eine Abmahnung und im wiederholten Falle eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt. Zur sechswöchigen Entgeltfortzahlung ist, nach einer Entscheidung des Landgerichts Hamm, auch in einem solchen Falle der Hauptarbeitgeber verpflichtet.

18 Sa 1083/05

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