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Aus der Urteilsübersicht:

AGG: Urlaubsanspruch nach Alter gestaffelt ist diskriminierend

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf gab in zweiter Instanz der Klage einer Arbeitnehmerin, welche gegen die Urlaubsstaffelung im Manteltarifvertrag für den Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen statt. Diese Regelung sah eine Verknüpfung des Urlaubsanspruches am Lebensalter des Arbeitnehmers vor. Demnach erhöhte sich der Urlaubsanspruch schrittweise auf 30 Tage bis zum 20. Lebensjahr und auf 36 Tage ab dem 30. Lebensjahr.

Das Gericht teilte die Auffassung der Klägerin, wonach diese Regelung nach dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz eine Altersdiskriminierung darstelle und damit unzulässig sei. In Deutschland bestünde zwar Tarifautonomie, deren Regelungen dürften allerdings nicht EU-Rechtsvorgaben aushebeln. Eine Ausnahme bestünde, sofern objektiv vertretbare Gründe für eine altersabhängige Staffelung des Urlaubsanspruches vorliegen würden. Im vorliegenden Fall sei dies aber nicht gegeben.

Die Revision gegen dieses Urteil ist möglich.

8 Sa 1274/10