Urteile

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Kündigung bei kleineren Arbeitsmängeln

Nach Auffassung des Arbeitsgerichts Frankfurt a. M. ist die Kündigung eines langjährigen Mitarbeiters, der zuvor abgemahnt wurde, gerechtfertigt, wenn dessen fehlerhafte Leistungen zu Kundenreklamationen und damit zu einer Rufschädigung des Unternehmens führen. Dies gilt, auch wenn sich die materiellen Schäden in Grenzen halten.

22 Ca 10256/04

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