Urteile

Für eine rechtsrelevante Darstellung der Fälle übernehmen wir keine Gewähr!

Behauptung sexueller Belästigung

In der wahrheitswidrigen Behauptung von einem Vorgesetzten sexuell belästigt worden zu sein, kann eine beleidigende Äußerung liegen, die eine Kündigung der Mitarbeiterin rechtfertigen kann.

Allerdings - darauf wies das erkennende Gericht ausdrücklich hin - muss im Kündigungsschutzprozess der Arbeitgeber die Wahrheitswidrigkeit der konkreten Vorwürfe der sexuellen Belästigung beweisen, wenn er die Kündigung darauf stützen will.

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 16.02.1996
10 Sa 1090/95, lt. Betriebs-Berater 1996, 2626

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