Urteile

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Keine Wiedereinstellungspflicht bei Insolvenz

Das Bundesarbeitsgericht hatte die Frage zu klären, ob ein Arbeitnehmer eines insolventen Unternehmens, der durch den Insolvenzverwalter entlassen wird, ein Recht auf Wiedereinstellung hat, sobald es dem Unternehmen wieder besser geht. Diese Frage wurde verneint, da dies ansonsten dem Konzept der Insolvenzordnung widersprechen würde. Ziel der Insolvenzordnung sei eine möglichst schnelle Abwicklung und Sanierung. Mögliche Investoren müssten darauf vertrauen können, dass bereits ausgesprochene Kündigungen weiterhin Bestand haben. Ansonsten würde die Sanierung angeschlagener Unternehmen erschwert werden.

8 AZR 198/03

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