Urteile

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Kündigung einer unhöflichen Abteilungsleiterin

Das extrem mangelhafte Sozialverhalten einer Abteilungsleiterin hatte zu deren Kündigung geführt. Durch ihr unkollegiales und unhöfliches Verhalten gab sie ständig Anlass zu Beanstandungen. Unter anderem verweigerte sie ihren untergebenen Mitarbeitern beharrlich Händedruck und Gruß. Trotz Abmahnung besserte sich ihr Verhalten nicht, so dass dem Arbeitgeber im Interesse des Betriebsfriedens nichts anderes übrig blieb, als zu kündigen.

Das Bundesarbeitsgericht bestätigte die Rechtmäßigkeit der Kündigung wegen des extrem mangelhaften Sozialverhaltens der unhöflichen Abteilungsleiterin.

Urteil des BAG vom 09.05.1996
2 AZR 128/95 lt. Mittefränkische Wirtschaft Heft 1/97, Seite 38

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