Anschließend führte Prof. Dr. Karl-Heinz Brodbeck in die Bedeutung des Deutschen Fairness Preises ein. Er wies darauf hin, dass mit dem German Fairness Award besonders Best Practice gewürdigt wird, durch die Fairness in Unternehmen und Organisationen zur Geltung gebracht wird. Dabei soll sichtbar werden, dass Fairness in ökonomischen Prozessen möglich ist, dass ethische Orientierung und erfolgreiche Führung keine Gegensätze sind.

Frau Rechtsanwältin Irene Thiele-Mühlhan, stellvertretender Kuratoriumsvorsitzende, verlas die Preisurkunde, in der es unter anderem heißt: „Der Deutsche Fairness Preis geht in diesem Jahr an die Unternehmerfamilie Leibinger und damit an den Aufsichtsratvorsitzenden Prof. Dr. Berthold Leibinger, der über 40 Jahre in der Geschäftsleitung, davon knapp 30 Jahre als geschäftsführender Gesellschafter, die Entwicklung und den Erfolg der Trumpf GmbH & Co. KG ermöglicht und geprägt hat, an die heutige Vorsitzende der Geschäftsführung, Frau Dr. Nicola Leibinger-Kammüller, an den stellvertretenden Geschäftsführer und Vorsitzenden des Geschäftsbereiches Lasertechnik und Elektronik Peter Leibinger sowie an den in der Geschäftsleitung Vorsitzenden des Geschäftsbereiches Werkzeugmaschinen und Elektrowerkzeuge Dr. Mathias Kammüller.

Nach der Übergabe der von Dr. Johannes Hans A. Nikel geschaffenen Preis-Medaille an die Preisträger hielt Joachim E. Schielke, Vorstandsvorsitzender der BW-Bank und Vorstandsmitglied der LBBW, die mit persönlichen Erfahrungen und Wahrnehmungen angereicherte Laudatio und gratulierte der Fairness-Stiftung zur Wahl des Preisträgers. In seiner Laudatio hieß es unter anderem: „Ich denke, die Voraussetzungen für eine prosperierende Entwicklung des Familienunternehmens sind gut. Nicola Leibinger hat einen ausgeprägten Familiensinn und ein hohes Maß an Fairness, wie es ihr Vater einmal formuliert hat, und sie hat ja ihren Vater an ihrer Seite als Vorsitzender des Aufsichtsrats, den sie nach eigenem Bekunden oft um Rat fragt.

Prof. Dr. Berthold Leibinger sagte in seiner Dankesrede, dass sich seine Familie durch den Deutschen Fairness Preis verpflichtet fühle, nicht vom eingeschlagenen Weg einer fairen Führung des Unternehmens und der Mitarbeiter abzulassen. Die Familie freue sich über den Preis, auch wenn er nicht stets und in allem in den Ergebnissen für alle, wohl aber in dem Bemühen, Fairness zu praktizieren, gerechtfertigt sei. Fairness sei eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Da er zur Kenntnis nehme müsse, dass dies eben nicht immer und für alle gelte, sei es notwendig, Fairness bewusst und öffentlich zu praktizieren. In diesem Sinne sei die Arbeit der Fairness-Stiftung wertvoll und unverzichtbar. So wie es unverzichtbar sei, mit den Führungskräften und Mitarbeitern des Unternehmens fair, kooperativ und der Zukunft zugewandt umzugehen und mit ihnen ein faires Unternehmen zu gestalten. Daher sei er auch dankbar, dass er Menschen gefunden habe, die dies mit ihm unternommen und sich voll Vertrauen auf diesen Weg eingelassen hätten. Und er hoffe, dass das so bleibe, auch für die nachfolgende Generation, an die er den Stab weitergegeben habe, und für die Enkelgeneration.