Fairness-Kompetenz von Personen

Die meisten Menschen haben eine starke Fairness-Motivation. Auch die Fairness-Intuition ist von Anfang an ausgeprägt. Nur wenn beides in der personalen Fairness-Kompetenz veredelt und weiterentwickelt wird, kann Fairness in anspruchsvollem und beruflichem Umfeld realisiert werden. Dabei unterstützt die Fairness-Stiftung durch vielfältige Angebote.

Die personale Fairness-Kompetenz benötigt dazu Rahmenbedingungen, die die Fairness-Motive von Menschen unterstützen und Unfairness blockieren. Diese organisationale Fairness-Kompetenz ergibt sich nicht von selbst, sondern muss aufgebaut, ausgebaut und erhalten werden. Damit die personale und die organisationale Fairness-Kompetenz ineinander greifen, so dass sich eine hohe Fairness-Qualität sowohl der Akteure wie der Organisation ausbilden, bedarf es des Fairness-Managements.

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Das System der personalen Fairness-Kompetenz

Check 1: Wie steht es um mein Fairness-Kompetenzprofil?
Check 2: Wie Fairness-Kompetenz aufbauen?